価値観カードと研修で、個人のキャリア形成や組織づくりを支援
価値観・動機・ストレス・キャリア・リーダーシップを振り返る独自アセスメントと、人材開発研修を組み合わせた組織・個人支援。
有限会社キュー 筑波大学発 ／ 東京都 品川区 ／ 1999年設立
専門サービス・地域の事業 人材開発 セルフアセスメント キャリア支援 ワークエンゲージメント リーダーシップ研修 組織開発
活動を確認できず 指定法人番号は品川区大崎の有限会社キューとして確認できたが、活動を示す公式サイトは所在地・法人番号が一致せず、対象法人の状態を確定できない。
実用化の段階
研究実証販売
公式サイトは研修・コンサルティング・アセスメントの開発販売実績を掲載し、2024年以降は関連サービスを株式会社QBOへ継承・移管したと説明している。
3製品
2提携・顧客
0特許
0出資者
しくみ
解こうとしている課題
個人のモチベーションやキャリア上の課題を把握しにくく、自律的なキャリア形成や、働きがいのある組織づくりを進めにくい課題。
どう動くか
価値観カードやチェックシートで本人の状態や行動傾向を可視化し、研修や面談で自己理解と他者理解を深める。会社の説明では、価値観カードはエニアグラム理論をベースに9つの動機タイプを探り、ワークエンゲージメントは「熱意・活力・没頭・自律・貢献」の5側面から確認する。外部検証された測定精度や比較性能は確認できていない。
できるようになること
自己理解を促し、個人のキャリア自律や組織のワークエンゲージメント向上を支援する。会社は組織の活性化や生産性向上を掲げているが、定量的な導入効果は確認できていない。
技術の出自：筑波大学 芸術専門学群との関連は会社案内で確認できる。特定の研究分野・研究プロジェクトを技術の起源とする記載は確認できない。 出典1 出典2 出典3 出典4
使われる場面
- 企業の人材開発・組織開発
- キャリア自律支援・セルフキャリアドック
- リーダーシップ・管理職研修
- ワークエンゲージメント向上
- ダイバーシティ・女性活躍推進
- ストレスマネジメント・自己理解
優位性の主張
製品・サービス
これまでの歩み 新しい順
提携先・顧客
特許
公開情報では確認できていない。
会社の規模
大学との関係関連ベンチャー
大学との関係
大学の認定
筑波大学 筑波大学が有限会社キューに「筑波大学発ベンチャー」の称号を授与したと発表。共同研究、ライセンス、大学からの出資は確認できず。 出典