経営者や組織の課題に合わせ、面談と研修を提供する
臨床心理学を基盤に、経営者や組織メンバーの課題に合わせて面談・トレーニングを組み立てるメンタリング手法。
有限会社メンタリング研究所 横浜国立大学発 ／ 東京都 品川区 ／ 2002年設立
専門サービス・地域の事業 臨床心理学 メンタリング 人材開発 リーダーシップ研修 組織開発 心理的支援
実用化の段階
研究実証販売
会社公式サイトでメンタリングや研修を案内し、2026年開催の講座では受講料と申込要項を公開している。
4製品
0提携・顧客
0特許
0出資者
しくみ
解こうとしている課題
経営者の内面的な悩みや組織内の対人課題に対する支援が不足し、個人向けカウンセリングだけでは会社全体や関係者の改善につながりにくいという課題。
どう動くか
会社は、悩みや立場、職業、年齢などに応じて支援を個別設計し、本人の問題解決能力や対人援助のスキルを育てるとしている。画一的な手順や効果を示す技術仕様は公開されておらず、面談・研修を通じた実践型の支援として提供されている。
できるようになること
会社は、経営者や幹部、社員の問題解決力やメンタリング能力を育て、組織のストレス軽減や創造性向上を目指すとしている。これらは提供者の説明であり、公開資料から効果の独立検証は確認できない。
技術の出自：横浜国立大学における臨床心理学・教育分野の経験を背景とする研究開発。会社資料では、大学・大学院での臨床、教育、研究経験を基に手法を開発したと説明。 出典1 出典2 出典3
使われる場面
- 経営者の個別メンタリング
- 経営者・管理職向けリーダーシップ研修
- 幹部社員のメンタリング能力開発
- 心理・福祉・教育分野の対人援助職トレーニング
- 緊急時の心理サポート
優位性の主張
製品・サービス
販売中
Beingワークショップ
経営者・リーダー向けのBeing開発トレーニング。開催回ごとに参加を募集。
経営者、各界のリーダー
段階不明
メンタリング・トレーニング（動画・オンラインコース）
経営者向けBeing開発、幹部社員のメンタリング能力、対人援助職向けスキルの動画・オンライン学習。 出典
経営者、幹部社員、心理・教育・福祉・カウンセリング・コーチ分野の専門職志望者
特許
公開情報では確認できていない。
会社の規模
大学との関係
大学との関係
横浜国立大学 公式会社概要では、2002年の起業時に創業者が同大学に在職していた経緯と、2011年に大学を退職したことを記載。公式サイトは同社を大学発ベンチャーと称している。大学による認定・出資・ライセンス等は確認できず。 出典